¿Qué es ser un buen líder HOY?

Cómo ser un buen líder es un tema que preocupa a todos los gerentes y directivos de las empresas en México y en el mundo, sobre todo en mundo del trabajo volátil, complejo, incierto y ambiguo

El buen liderazgo difiere enormemente de ser tan solo un jefe. Ser un buen líder es sinónimo de tener una estrategia planeada, un entendimiento profundo de tu entorno, y una claridad de las motivaciones de las personas para lograr objetivos en equipo.

Mientras que un jefe es aquel, se quedó revisando el desempeño cada año, mostrando que sólo él sabe y no está preocupado por el trabajo en equipo, no por el desarrollo de otros. 

El liderazgo empresarial 

¿Cuáles son las habilidades y cualidades necesarias para ser un buen líder?

Una vida de continuo aprendizaje

Un buen líder debe comunicar de forma transparente, honesta y oportuna a su equipo qué es lo que espera de cada uno de ellos.

Esto va desde sus funciones, hasta cómo se ven dentro de unos años.

Un buen líder no solo comunica, sino que se asegura de ser escuchado y comprendido.

De igual forma, es importante saber escuchar a su contraparte. La comunicación siempre debe ser una acción en donde jueguen dos participantes.

Dejar las cosas claras

La transparencia es el nombre del juego y va desde expresar asertivamente las expectativas del trabajo hasta asegurarse de reportar periódicamente los avances así no sean buenos. 

Los negocios también han tenido que adaptarse a cambios inmensos los últimos cinco años, por lo que un buen líder debe ajustarse a las nuevas reglas, priorizar su seguridad y la de su equipo y confrontar la realidad, y sobre todo escuchar.

En tiempos de crisis, un buen líder debe poder poner en una balanza lo que funciona y lo que hay que cambiar — observando, comprendiendo y analizando las circunstancias que lo rodean — para así poder construir un futuro exitoso.

¿Cómo ser un buen líder?

Un buen líder debe hacer y recibir preguntas

En mis sesiones de coaching de liderazgo y carrera me aseguro de hacer preguntas que ayuden a las personas a salir de una actitud pasiva e ir hacia una actitud activa o protagonista, ya que a veces pasa que algunos quieren movilizar equipos, o lograr ventas, o contratar los mejores pero estamos identificar lo que ellos mismos aportan a este objetivo. 

He aprendido a hacer preguntas para responder qué ofrezco en vez de siempre estar demandando y pidiendo cosas nada más, esto te permite ponerte en un modo proactivo y es muy valioso para lograr metas.

Un buen líder debe preguntarse a sí mismo lo siguiente:

• ¿Qué estoy dispuesto a hacer para lograr esta meta?
• ¿Cuánto tiempo voy a dedicar al desarrollo de otros?
• ¿Qué voy a soltar?
• ¿Cómo estoy agregando valor en esta empresa?
• ¿Me estoy quedando en mi zona de confort?
• ¿Qué no tengo ganas de hacer y por qué?
• ¿Cómo esta tarea que voy hacer apoya las metas prioritarias que tenemos?
• ¿Estoy mentalmente sano?
• ¿Tengo una práctica espiritual de la que me siento orgulloso?
•  ¿Mi cuerpo se siente bien para llevar a cabo este desafío? 

De igual forma, para ser un buen líder se debe fomentar la comunicación con su equipo, preguntándole a todos los miembros:

• ¿Qué opinas?
• ¿Cómo puedo servirte?
• ¿Qué necesito para comunicarme mejor?
• ¿Excedimos nuestras expectativas?
• ¿Qué aprendiste?
• ¿Agregamos valor?
• ¿Cómo maximizamos esta experiencia?
• ¿Qué necesito saber?
• ¿Cómo aprovechamos al máximo esta oportunidad?
• ¿Cómo se encuentran los números?
• ¿De qué me estoy perdiendo?

Inspiración y autenticidad

Un buen líder es sinónimo de sabiduría, empatía y confianza en sí mismo y, aunque la posición de liderazgo es de poder, un buen líder no se siente por encima de las personas; al contrario, sabe que cada uno es una pieza indispensable para el engranaje de la empresa.

Otra característica nata del buen líder es que tiene la capacidad de hablar desde su autenticidad y esto es muy poderoso porque aquí es donde puede inspirar a otros a subirse a un proyecto. 

Los líderes son personas que irradian empatía, articulan una buena comunicación y crean confianza lo que los hace muy atractivos para buscar consejos, pedir ideas, comentarios y feedback.

¡Ponte en acción!‍

‍